Beauty индустрия
Новая профессия
Эстетическая косметология
Более 5 лет успешной работы
Более 11000 успешно обученных
Более 200 профессиональных преподавателей
-45%
6600 ₽
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Курс эстетическая косметология профессиональная переподготовка 256 часов дистанционно
Курс предназначен для косметика-эстетиста, занятого в сфере индустрии красоты, оказание бытовых услуг, не требующих медицинского образования у специалиста, к примеру: аппаратная косметология; выполнения атравматической, вакуумной, механической, ультразвуковой и комбинированной чистки кожи лица и (или) шеи, зоны декольте; косметологические пилинги; эпиляция лица и тела; окраска бровей и ресниц; прокол мочек ушей, пирсинг; макияж и перманентный макияж век и губ; др...
Программа сертифицирована
После успешного завершения обучения предусмотрена выдача документа об образовании установленного образца. Изготавливаются на бланках установленного образца и полностью соответствует требованиям нормативно-правовых актов, действующих на всей территории РФ (Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Письму Минобрнауки от 12 марта 2015 года № АК-610/06 О направлении Методических рекомендаций).
Лучшие практики работают над курсом.
С опытом от 10 лет
Все материалы доступны
для скачивания на ваши устройства
Экспресс-доставка
документов
Быстрое получение свидетельства и ощутимый результат
Лучшие практики работают над курсом.
С опытом от 10 лет
Все материалы доступны
для скачивания на ваши устройства
Экспресс-доставка
документов
Быстрое получение свидетельства и ощутимый результат
Порядок работы
Отправьте заявку или зарегистрируйтесь. Мы с вами свяжемся
Выберите необходимый Вам курс
Подписываем договор и открываем доступ к курсу
Изучаете курс и проходите тестирование
Получаете документ установленного образца о повышении квалификации
Нам доверяют
Лицензия и образцы дипломов
География учащихся на платформе
- Алматы
- Архангельск
- Баку
- Барнаул
- Белгород
- Березники
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Волгоград
- Вологда
- Воронеж
- Екатеринбург
- Иркутск
- Казань
- Канск
- Кемерово
- Киев
- Кострома
- Краснодар
- Красноярск
- Липецк
- Львов
- Магадан
- Москва
- Нижневартовск
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Омск
- Орел
- Орша
- Пермь
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Серов
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Сыктывкар
- Тольятти
- Томск
- Тулун
- Тюмень
- Улан-Уде
- Уфа
- Ханты-Мансийск
- Челябинск
- Якутск
Портфолио
Додо пицца
Компания работает с 2011 года, за это время она прошла путь от маленькой пиццерии в Сыктывкаре до франчайзинговой сети, объединяющей более 339 ресторанов в мире.
Какие были проблемы:
- Частое повышение квалификации персонала
- Оффлайн обучение занимает слишком много времени
- Трудно обучаться по единым стандартам из-за территориального разобщения
Что дал Academics компании?
Все пиццерии учатся по единым стандартам.
Итоги в цифрах
Время обучение персонала, вместо 3х месяцев
Увеличилась скорость обучения
Сократились финансовые расходы
Отсутствие персонала во время обучения
РТРС
«Российская телевизионная и радиовещательная сеть» ведет эфирную наземную трансляцию теле- и радиоканалов по всей России. Услугами пользуются около 1,5 тысяч государственных и коммерческих вещательных компаний.
Какие были проблемы:
- В РТРС входят 77 региональных филиалов. Компания территориально разобщена.
- Минимальный бюджет на старте.
- Нужен был персонализированный подход к обучению, без отрыва от основных задач.
Что дал Academics компании?
Итоги в цифрах
Время обучение персонала, вместо 6 месяцев
Сократились финансовые расходы
Прошли обучение в первом потоке
Отсутствие персонала во время обучения
ФосАгро
ФосАгро — самое крупное предприятие по реализации минеральных удобрений в России.
Какие были проблемы:
- Частое обучение персонала
- Оффлайн обучение занимает слишком много времени
- Неудачный опыт онлайн обучения персонала
Что дал Academics компании?
Итоги в цифрах
Время обучение персонала, вместо 4-8 месяцев
Сократились финансовые расходы
Отсутствие персонала во время обучения
Альфа-Банк
Альфа-Банк – крупнейший частный банк в России, занимающий четвертое место по размеру активов.
Какие были проблемы:
- Частые изменения, которые требуют обучения персонала
- В случае очного обучения единовременное отсутствие руководителей подразделений в течение месяца способно вызвать ряд системных перебоев в работе всего региона
Что дал Academics компании?
Итоги в цифрах
Время обучения персонала вместо 3 месяцев
сократились финансовые расходы
бесплатная доставка документов
